- 专题解读（二）：应对职场“拦路虎”——当功劳被抢、遭遇排挤或面对偏袒 //《Managing Up/向上管理》解读3.2 (0篇回复)
- 专题解读（一）：当你的上司是控制狂、情绪化或有毒的“混蛋”时，怎么办？ //《Managing Up/向上管理》解读3.1 (0篇回复)
- 第十章精读 | 离职对话：如何优雅地转身，让离职成为你下一段职业生涯的跳板？ //《Managing Up/向上管理》解读2.13 (0篇回复)
- 第九章精读 | 薪酬对话：从调研到谈判，如何有理有据地要求你应得的薪酬？ //《Managing Up/向上管理》解读2.12 (0篇回复)
- 第八章精读 | 晋升对话：如何为你的下一次晋升，下一份好工作“铺路”？ //《Managing Up/向上管理》解读2.11 (0篇回复)
- 第七章精读（下）| 影响力对话：从电梯间到会议室，如何在关键场合“刷满存在感”？ //《Managing Up/向上管理》解读2.10 (0篇回复)
- 第七章精读（上）| 影响力对话：告别“埋头苦干”，用故事思维让你的功劳被看见 //《Managing Up/向上管理》解读2.9 (0篇回复)
- 第六章精读 | 人脉对话：超越你的直属上司，构建你的职场“社会资本” //《Managing Up/向上管理》解读2.8 (0篇回复)
- 第五章精读 | 反馈对话：如何向上司提出“逆耳忠言”并确保其被采纳？ //《Managing Up/向上管理》解读2.7 (0篇回复)
- 第四章精读 | 边界对话：学会说“不”的艺术，如何设立边界而不失人缘？ //《Managing Up/向上管理》解读2.6 (0篇回复)
- 第三章精读 | 主人翁对话：从“接单员”到“主人翁”，如何主动识别并解决“真问题”？ //《Managing Up/向上管理》解读2.5 (0篇回复)
- 第二章精读（下）| 风格对话：创建你的“个人使用说明书”，让别人知道如何与你高效合作 //《Managing Up/向上管理》解读2.4 (0篇回复)
- 第二章精读（上）| 风格对话：指挥官还是看护者？四种上司风格的相处之道 //《Managing Up/向上管理》解读2.3 (0篇回复)
- 第一章精读（下）| 校准对话：绘制你的职场权力地图，让高层看见你 //《Managing Up/向上管理》解读2.2 (0篇回复)
- 第一章精读（上）| 校准对话：解码你上司的“隐藏任务”，停止无效努力 //《Managing Up/向上管理》解读2.1 (0篇回复)
- 你的职场通关秘籍：一文读懂《向上管理》的“十种关键对话”模型 //《Managing Up/向上管理》解读1.3 (0篇回复)
- 重新定义“向上管理”：不是溜须拍马，而是掌控职业生涯的主动权 //《Managing Up/向上管理》解读1.2 (0篇回复)
- 告别职场隐形人：为什么《向上管理》是你职业生涯的必修课？ //《Managing Up/向上管理》解读1.1 (0篇回复)
- 超越本书：将“使命驱动”内化为一种生活本能 //《Mission Driven/使命驱动》解读5.1 (0篇回复)
- 实战演练：创建你自己的“使命驱动”人生操作手册 //《Mission Driven/使命驱动》解读4.2 (0篇回复)