- “我比伽利略更超前”：揭穿伪科学捍卫者的“伽利略策略”——《The Certainty Illusion/确定性错觉》解读1.6 (0篇回复)
- 错误信息的“自信陷阱”：邓宁-克鲁格效应与伪科学的自我强化——《The Certainty Illusion/确定性错觉》解读1.5 (0篇回复)
- 科学外衣下的恐惧营销：从无麸质到反疫苗，焦虑如何被“科学地”放大？——《The Certainty Illusion/确定性错觉》解读1.4 (0篇回复)
- “科学证明”的陷阱：“科学洗白”与盲目崇拜科学的“科学主义”——《The Certainty Illusion/确定性错觉》解读1.3 (0篇回复)
- 高科技的空头支票：干细胞、抗衰老背后的“科学利用”与公众期望落差——《The Certainty Illusion/确定性错觉》解读1.2 (0篇回复)
- “量子”的万能膏药：科学术语如何被滥用，制造伪科学的权威感？——《The Certainty Illusion/确定性错觉》解读1.1 (0篇回复)
- 喧嚣时代的灯塔危机：我们赖以生存的“确定性”正在被系统性侵蚀——《The Certainty Illusion/确定性错觉》解读系列开篇2 (0篇回复)
- 《确定性错觉》导读：为何在这个信息时代，我们离真相越来越远？——《The Certainty Illusion/确定性错觉》解读系列开篇1 (0篇回复)
- 《领导梯队3.0》的终极价值：构建可持续的领导力发展体系，赋能组织基业长青——《Pipeline de liderança 3.0/领导梯队3.0》解读5.1 (0篇回复)
- 因地制宜：领导梯队模型在部门领导与集团领导角色中的特定诠释与应用——《Pipeline de liderança 3.0/领导梯队3.0》解读4.8 (0篇回复)
- 超越传统：领导梯队模型在项目、敏捷(SAFe)、外包等特殊角色中的创新应用——《Pipeline de liderança 3.0/领导梯队3.0》解读4.7 (0篇回复)
- 发展为核：四大策略助力领导者实现并超越“绩效圆满”——《Pipeline de liderança 3.0/领导梯队3.0》解读4.6 (0篇回复)
- 激活潜能：“领导力绩效圈” - 促进绩效、敬业度与人才保留的对话艺术——《Pipeline de liderança 3.0/领导梯队3.0》解读4.5 (0篇回复)
- 避坑指南：领导梯队实施中“不可为”的行动清单与管道疏通策略——《Pipeline de liderança 3.0/领导梯队3.0》解读4.4 (0篇回复)
- 精益求精：领导梯队实施过程中的通用建议与分层指导（业务领导、HR、HRBP）——《Pipeline de liderança 3.0/领导梯队3.0》解读4.3 (0篇回复)
- 实施策略：全面推行还是局部试点？如何与现有体系（如职级、能力模型）有效融合？——《Pipeline de liderança 3.0/领导梯队3.0》解读4.2 (0篇回复)
- 落地生根：如何为企业量身定制各层级的“领导力写真/画像”——《Pipeline de liderança 3.0/领导梯队3.0》解读4.1 (0篇回复)
- 领导企业（篇三）：成功领导企业的关键挑战（如社会责任、全球化视野、董事会沟通）与应对之道——《Pipeline de liderança 3.0/领导梯队3.0》解读3.5.3 (0篇回复)
- 领导企业（篇二）：从战略到愿景，从管理到赋能，从内部运营到外部影响力的终极转型——《Pipeline de liderança 3.0/领导梯队3.0》解读3.5.2 (0篇回复)
- 领导企业（篇一）：“掌舵人”的使命 -“待完成的工作”与企业整体思维的塑造——《Pipeline de liderança 3.0/领导梯队3.0》解读3.5.1 (0篇回复)